YD HR
HCTLinked، همیار نیروی البرز، SalaryX، Trust Sign، ATS، AI Recruitment، Job Board، DNA Career، Hub Hunting، HCT Global Talent، Borna Life، Reference Check، Employer Branding Index، Perspective Media، Talent Time TV و Matan Charity.
YD Group · Your Development Ecosystem
ساختن یک اکوسیستم برای توسعه آینده.
YD Group یک اکوسیستم چندکسب‌وکاره است که سرمایه انسانی، آموزش، تجارت، فناوری، سرمایه‌گذاری، خدمات و شبکه مدیران را به یکدیگر متصل می‌کند. هدف، ساختن زیرساختی است که رشد افراد و شرکت‌ها را به یک چرخه ارزش‌آفرینی بلندمدت تبدیل کند.
THE FOUNDER & THE IDEA
YD برای چه ساخته شده است؟
YD از نام بنیان‌گذار آمده، اما معنای برند فراتر از فرد تعریف شده است: Your Development Ecosystem. ایده اصلی این است که شرکت‌ها، مدیران، شبکه‌ها، فناوری و سرمایه به‌جای فعالیت جزیره‌ای، در یک معماری مشترک به رشد یکدیگر کمک کنند.
معماری پرتفوی
اکوسیستم کسب‌وکارهای YD Group
معماری زیر شامل کسب‌وکارهای فعال، قابلیت‌های گروه و ابتکارهای در حال توسعه یا برنامه‌ریزی است؛ همه نام‌ها لزوماً یک شرکت مستقل و فعال در زمان حاضر نیستند.
YD Trade
Vishan، Synbad، Hub Export، Hub Import، Oil & Petrochemical Hub و MRP Platform.
YD Capital
Finrise و زیرساخت‌های سرمایه‌گذاری و رشد سرمایه.
YD Ventures
Startup Assessment، Due Diligence، Venture Building، Portfolio Management، Fundraising، Growth Services، Talent Services، Startup Global Expansion Program، Global Advisory و Exit & M&A Advisory.
YD Digital
AI Strategy، Digital Transformation، AI Agents، Automation، CRM/ERP/BI، Data & Analytics، Managed AI Services و Technology Partnerships.
YDLinked
YD Event، Deal Network و کامیونیتی‌های CEO، HR، Finance، Sales & Marketing، Supply Chain و Technical.
YD Consulting & Education
Synergy Consulting، Synergy Academy، YD Training Iran و YD Training Global.
YD Services
Borna Restaurant، Borna Catering، Nik Ahd و YD Gift.
YD Construction
کسب‌وکار ساخت‌وساز گروه و پروژه‌های مرتبط.
Talent-to-Ecosystem Flywheel
چرخه پرورش مدیران آینده
از جذب و آموزش تا ارزیابی، اتصال، تجربه عملی و بازگشت دانش و سرمایه به چرخه.
جذب
شناسایی استعدادها و افراد مستعد رهبری.
آموزش
توسعه مهارت تخصصی، مدیریتی، AI و کسب‌وکار.
ارزیابی
سنجش شایستگی، پتانسیل و مسیر شغلی.
اتصال
اتصال افراد به فرصت‌های شغلی و سازمان‌ها.
رشد
کوچینگ، تجربه عملی و توسعه مدیران.
استقرار
ورود مدیران به شرکت‌های YD و شبکه همکاران.
اثرگذاری
مدیریت تجارت، خرید، عملیات و زنجیره تأمین.
بازگشت
بازگشت تجربه، شبکه، داده و سرمایه به چرخه.
Vision 2037
از توسعه انسان تا توسعه زنجیره ارزش
هدف بلندمدت، ساخت شبکه‌ای قدرتمند از مدیران و کسب‌وکارها برای خلق و مدیریت ارزش در تجارت، فناوری، سرمایه انسانی و زنجیره تأمین است.
2026
یکپارچه‌سازی هویت، ساختار و زیرساخت گروه.
2027–2028
مقیاس‌کردن آموزش، HR Tech، Trade و Digital.
2029–2032
توسعه شبکه مدیران، تجارت و سرمایه‌گذاری.
2033–2035
تثبیت شبکه مدیریتی و زنجیره ارزش.
2036–2037
بلوغ اکوسیستم و تبدیل YD به زیرساخت ارزش‌آفرینی.
YD Culture
فرهنگ مورد انتظار از همکاران
Ownership
مالک نتیجه باش؛ نه فقط مجری وظیفه.
Execution
ایده را به اقدام و اقدام را به نتیجه تبدیل کن.
Learning
یادگیری مستمر بخشی از حرفه ماست.
Integrity
اعتماد، شفافیت و مسئولیت‌پذیری.
Collaboration
واحدهای YD جزیره نیستند؛ یک اکوسیستم‌اند.
Long-Term Thinking
تصمیم امروز باید با افق 2037 هم‌راستا باشد.
Hamyar Niroo Alborz
همیار نیروی البرز؛ ریشه‌ی عملیاتی این نگاه.
همیار با هدف حل چالش‌های عملیاتی مدیریت منابع انسانی و توسعه فرهنگ برون‌سپاری تخصصی شکل گرفت. چشم‌انداز آن، ساختن «جهان کاری ایده‌آل» است؛ محیطی که در آن کارها به متخصصان سپرده می‌شوند، کیفیت قابل اتکاست، هزینه و فرایندها بهینه می‌شوند و سازمان‌ها می‌توانند بر رشد پایدار و فعالیت‌های اصلی خود تمرکز کنند. این رویکرد، توسعه افراد، پاسخ‌گویی حرفه‌ای و بهبود مستمر کیفیت خدمات را بخش جدایی‌ناپذیر مأموریت می‌داند.
وب‌سایت رسمی همیار نیروی البرز ↗