یوسف درویشوند در فضای حرفه‌ای با نام «فرزین درویشوند» نیز شناخته می‌شود و پروفایل رسمی LinkedIn او از نام YOUSEF (FARZIN) DARVISHVAND استفاده می‌کند. محور مشترک فعالیت‌های او، ساختن کسب‌وکارها و سیستم‌هایی است که میان سرمایه انسانی، مدیریت، فناوری، تجارت و رشد سازمانی ارتباط ایجاد می‌کنند.
داستان کارآفرینی او به سال ۱۳۸۴ و شکل‌گیری همیار نیروی البرز بازمی‌گردد. ایده همیار از مشاهده اتلاف زمان، هزینه و انرژی در مدیریت عملیات منابع انسانی شکل گرفت؛ مسئله‌ای که در سازمان‌ها و حتی کسب‌وکارهای خانوادگی پیرامون او دیده می‌شد. هدف اولیه، طراحی سازوکاری منسجم و از نظر اقتصادی قابل‌توجیه برای ارائه خدمات جامع مدیریت منابع انسانی، از تأمین نیرو تا پایان همکاری، بود.
در فلسفه همیار، «جهان کاری ایده‌آل» جهانی است که در آن کار تخصصی به متخصص سپرده می‌شود، کیفیت قابل اتکاست، فرایندها تا حد ممکن کارآمد طراحی می‌شوند و سازمان می‌تواند منابع خود را بر فعالیت‌های اصلی و خلق ارزش متمرکز کند. این نگاه، برون‌سپاری را صرفاً کاهش هزینه نمی‌بیند؛ بلکه آن را ابزاری برای تخصص‌گرایی، کیفیت و تمرکز مدیریتی می‌داند.
در ادامه این مسیر، HCTLinked با تمرکز بر Executive Search، هدهانتینگ و جذب مدیران و نیروهای حرفه‌ای شکل گرفت. توسعه بعدی به حوزه‌های دیگری مانند خرید و زنجیره تأمین، آموزش، فناوری و توسعه کسب‌وکار گسترش یافت و نهایتاً در قالب YD Group به یک منطق اکوسیستمی رسید: ساختن مجموعه‌ای از کسب‌وکارها و زیرساخت‌ها که بتوانند رشد افراد، مدیران و سازمان‌ها را به یکدیگر متصل کنند.